Prendre en charge et soigner quelqu’un, tout en s’occupant de sa famille et en travaillant, est loin d’être simple. Beaucoup de proches aidants décident pour cette raison de réduire ou d’abandonner leur activité professionnelle. Pourtant, une telle démarche est lourde de conséquences.

Avant de démissionner précipitamment de votre poste ou de réduire votre taux d’occupation, réfléchissez aux autres solutions envisageables. Parlez à votre employeur, prenez contact avec les ressources humaines ou le service social interne et informez-les de votre situation. Beaucoup d’entreprises ont déjà mis en place des dispositifs qui permettent de mieux concilier travail et prise en charge d’un proche, tels que horaires de travail flexibles, télétravail ou encore réduction du taux d’occupation pour une période donnée. Votre employeur aura peut-être encore d’autres solutions à vous proposer lorsqu’il connaîtra mieux votre situation.

Clarifier le droit aux bonifications pour tâches d’assistance

N’oubliez pas que la réduction ou l’abandon de votre activité professionnelle aura des conséquences au moment de la retraite. En d’autres termes, une telle démarche entraînera une baisse de votre rente AVS et de celle de la caisse de pension. Il est donc important de bien réfléchir avant d’arrêter une décision. Prenez contact avec votre caisse cantonale de compensation et avec votre caisse de pension pour savoir sur quel manque à gagner tabler. Informez-vous aussi sur la possibilité de combler vos lacunes de cotisations AVS. Pour autant que la personne dont vous vous occupez et vous-même satisfassiez à certains critères, vous avez droit, au titre de proche aidant, à des bonifications pour tâches d’assistance de l’AVS. Pour en bénéficier, vous devrez chaque année adresser une demande à la caisse de compensation cantonale.

Définir une rétribution des tâches d’assistance et de soins

De nombreux proches aidants s’engagent sans avoir réglé la question de l’indemnisation financière des prestations fournies, ce qui n’est satisfaisant ni pour eux ni pour la personne dont ils s’occupent. Dans le cas où ils ont réduit leur temps de travail, la rétribution de la prise en charge et des soins contribuera à compenser le manque à gagner. La personne aidée appréciera également une telle solution, car elle lui permet de fournir une contrepartie. Pour en régler les modalités, le mieux est de conclure un contrat d’accueil et de soins.

Les principaux points du contrat d’accueil et de soins sont les suivants:

• durée du contrat et délais de résiliation,

• cessation des rapports contractuels (p. ex. en cas de décès ou d’entrée en EMS ou pour raisons personnelles),

• règlement de la question des vacances,

• montant de la rétribution et type de paiement,

• droits d’utilisation si vous vivez sous le même toit,

• description des prestations de prise en charge et de soins,

• procurations.

Sur son site Internet, Pro Senectute Suisse met à disposition gratuitement un modèle de contrat d’accueil et de soins et un modèle de relevé des prestations ainsi que des recommandations.

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